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Licenciatura ou Frequência Universitária em Gestão de Recursos Humanos/Gestão de Empresas ou Administração;
Experiência profissional mínima de 2 anos, nas áreas administrativas de RH, preferencialmente no sector industrial ou mineiro;
Conhecimentos da Lei Geral do Trabalho (LGT) e processamento salarial (IRT e INSS);
Elaboração de contratos de trabalho e adendas;
Domínio das ferramentas Microsoft Office;
Conhecimento de Primavera ou SAP (preferencial);
About the Role
Principais Responsabilidades
Gestão e controlo de assiduidade e preenchimento e envio das folhas de Tempo; Organização e atualização dos processos individuais dos colaboradores; Apoio no processamento de remunerações e benefícios; Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre recibos e férias; Apoio administrativo nos processos de recrutamento e integração local.
Requisitos da Função e Perfil de Competências
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