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Verantwortung für das monatliche HR-Reporting in Produktions- und Zentralfunktionen
Analyse von Headcount, FTEs, Produktivitäts-KPIs und Arbeitskostenstrukturen
Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-KPIs, Dashboards und Forecasts
Steuerung der Personalkostenplanung (Budget, Forecast, Mittelfristplanung)
Durchführung von Abweichungsanalysen und Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen
Erstellung von Business-Cases für Investitionen, Standortentscheidungen und organisatorische Veränderungen
Unterstützung der globalen Personal- und Kapazitätsplanung
Bewertung internationaler Kostenstrukturen (HCC vs. LCC) sowie Analyse von Near‑/Off‑/Reshoring‑Szenarien
Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des globalen Footprints
Sparringspartner für HR Business Partner, Werksleitungen und Finance
Mitarbeit an Transform...
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