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Analyse der bestehenden HR-Systemlandschaft und vorhandenen Datenquellen
Bestandsaufnahme bestehender Reportings und Kennzahlen
Identifizierung und Konzeption geeigneter, noch fehlender Auswertungen und Datenanalysen
Mitwirkung an der Konzeption eines HR Analytics Zielbildes
Präsentation der eigenen Arbeit im HR Bereich fortgeschrittenes Masterstudium in z.B. Human Resource Management, Data Science, Betriebswirtschaftslehre, etc.
erste praktische Erfahrungen im Personalwesen und im Projektmanagement wünschenswert
Interesse an Personalarbeit und IT-Affinität, gerne mit Erfahrung in HR Systeme
analytisches Denken in Verbindung mit einer strukturierten Arbeitsweise eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
eine strukturierte Einarbeitung...
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DAS MACHST DU
DAS LIEFERST DU
DAS LIEFERN WIR
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