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Identifizierung von potenziellen Kandidaten über verschiedene Online-Plattformen und soziale Netzwerke (bspw. LinkedIn) Durchführung von gezielten Suchen und Screening von Lebensläufen sowie aktive Ansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Positionen Erstellung von Stellenanzeigen sowie Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen inkl. eigenverantwortlicher Auswahl von geeigneten Kandidaten Begleitung der Kandidaten als kompetenter Ansprechpartner über den gesamten Recruitingprozess Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Account Management bzgl. der offenen Positionen Aufbau und Pflege von Talentpools zur langfristigen Kandidatengewinnung und -bindung Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
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