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About the Role
Titre du poste :
Conseiller·ère en expérience employé·e
Responsabilités
Coaching et développement des gestionnaires : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership et fournir des conseils sur les programmes et politiques de WSP.
Soutien aux employés : Informer les employés sur les ressources disponibles et offrir du coaching au besoin pour favoriser l’engagement et la performance.
Performance et développement : Animer les séances de rétroaction à 360 degrés et soutenir l’élaboration des plans de développement personnel.
Relations avec les employés : Gérer les enquêtes, les mesures disciplinaires et les plans d’amélioration avec équité et cohérence.
Programmes de retour au travail : Coordonner et gérer des processus complexes de retour au travail, en assurant la conformité aux politiques et en soutenant la réintégration des employés.
Gestion des cessations d’emploi et des indemnité...
Conseiller·ère en expérience employé·e
Responsabilités
Coaching et développement des gestionnaires : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership et fournir des conseils sur les programmes et politiques de WSP.
Soutien aux employés : Informer les employés sur les ressources disponibles et offrir du coaching au besoin pour favoriser l’engagement et la performance.
Performance et développement : Animer les séances de rétroaction à 360 degrés et soutenir l’élaboration des plans de développement personnel.
Relations avec les employés : Gérer les enquêtes, les mesures disciplinaires et les plans d’amélioration avec équité et cohérence.
Programmes de retour au travail : Coordonner et gérer des processus complexes de retour au travail, en assurant la conformité aux politiques et en soutenant la réintégration des employés.
Gestion des cessations d’emploi et des indemnité...
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