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Strategische Gesamtverantwortung für People, Organisation & HR Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit Aufbau und Schärfung moderner, pragmatischer HR‑Strukturen (keine Konzernbürokratie) Klare Positionierung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Führung, Entwicklung und Befähigung des HR‑Teams Sicherstellung wirtschaftlicher Wirksamkeit von HR‑Initiativen
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