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Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ; Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, administration du personnel et paie ; Accompagner la direction sur les sujets RH stratégiques et opérationnels ; Piloter les relations sociales et assurer la conformité avec la législation du travail ; Encadrer, développer et animer l'équipe RH ; Promouvoir une culture d'entreprise favorisant l'engagement et la performance ; Développer les talents, les plans de succession et les programmes de formation ; Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue ; Gérer le budget RH et optimiser les coûts ; Piloter les projets de transformation RH et de digitalisation des processus ; Assurer un reporting régulier auprès de la direction et représenter l'entreprise sur les sujets RH externes ;...
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