HR Finance/analytics

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Es imprescindible que la persona provenga del sector químico o altamente regulado.

• Transformar datos en decisiones estratégicas y optimizar costes laborales.
• Liderar procesos de selección y onboarding garantizando una experiencia memorable para cada candidato.
• Estandarizar y unificar procesos de RRHH a nivel divisional.
• Apoyar la formación, desarrollo y planificación de talento en entornos internacionales.
• Experiencia en HR Analytics, People Analytics o HR generalista con enfoque analítico.
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