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Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la empresa. Gestionar procesos de selección, capacitación y desarrollo de talento. Ejecutar todos los procesos de gstión humana, considerando la administración de personal. Supervisar la implementación de políticas laborales y asegurar el cumplimiento de normativas legales. Actuar como enlace entre la gerencia y los colaboradores para garantizar una comunicación efectiva. Realizar análisis de clima laboral y proponer iniciativas de mejora. Monitorear y optimizar procesos de compensación y beneficios. Asesorar a líderes en temas relacionados con gestión de equipos y desempeño laboral. Formación profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Contar co...
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