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About the Role
Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.
La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.
- Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
- Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
- Gestión y reducción de conflictividad laboral.
- Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
- Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
- Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
- Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.
- Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.
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